隐私政策

01适用范围与处理主体

本政策由北京识远人力资源服务有限公司（以下简称“识远”“我们”）制定，说明我们通过官方网站 syhire.com 处理个人信息的规则，以及您可以行使的权利。个人信息是能够单独或结合其他信息识别自然人，或与已识别自然人有关的信息；匿名化后的信息不属于个人信息。

本政策适用于官网浏览和咨询表单。候选人评估、简历建档、企业推荐、面试协调等招聘服务，不因您浏览官网而自动启动。您实际申请相关服务时，我们将根据具体场景另行向您提供告知和必要的授权选择。员工、企业用户使用内部运营平台的处理规则，不以本政策替代。

本政策不替代服务合同，也不表示您已同意任何个人信息处理。第三方独立网站、招聘企业自行开展的处理活动，应向您提供其自己的规则；这不免除识远对自身提供个人信息行为的责任。

02信息处理场景清单

我们按具体服务目的确定处理范围。拒绝提供某项服务必需的信息，可能使该项服务无法开展，但不影响您浏览官网的公开内容。

未经您的单独同意，我们不将咨询或简历信息用于广告用户画像、出售简历库、公开人才展示或通用人工智能模型训练。家长、推荐人或企业联系人代为提供成年候选人信息时，应具有合法授权；付款或亲属关系本身不代表有权决定候选人的信息处理。

03同意、必要性与敏感信息

基于同意的处理，以您充分知情后自愿、明确作出的选择为前提。浏览网站、沉默、默认勾选或接受一份笼统政策，均不替代依法需要取得的同意或单独同意。处理目的、方式或信息种类发生变化时，我们将重新告知，并在依法需要时重新取得同意。

为履行合同或法定义务而处理的信息，应与该必要事项直接相关。我们不会以“人力资源服务”为由，将候选人信息一概视为无需同意的员工人事管理信息，也不会以概括的“业务需要”扩大处理范围。

当前官网不要求身份证件、金融账户、医疗健康、生物识别、精确行踪等敏感个人信息。请勿在咨询描述或普通简历中主动附带与岗位匹配无关的证件号码、家庭成员信息或健康资料。如具体服务确有充分必要性，我们会在处理前明确告知信息种类、目的、必要性、对您权益的影响和保护措施，并依法取得单独同意；需要书面同意的，采用书面方式。

误收到非必要信息时，我们将限制访问并采取删除、遮盖等措施，不能将您的主动发送理解为无限范围的授权。

04企业推荐、委托与对外提供

向招聘企业提供候选人信息

不会仅因您提交咨询或签署一般服务合同，就将简历批量发送给不特定企业。在向独立处理个人信息的招聘企业提供资料前，我们将以清单或推荐确认页告知该企业的名称、联系方式、对应岗位、处理目的、处理方式和拟提供的信息种类，并依法取得单独同意。当前官网不开展简历投递，因此不存在可据此授权的招聘企业接收方清单。

资料提供限定于该次招聘所需范围；非必要联系方式、证件信息及其他无关内容应作遮盖或不予提供。您可拒绝某次推荐，或在尚未提供前撤回授权。对于已经提供的资料，我们将说明接收情况，并协助您向接收企业提出权利请求；无法承诺从企业已经依法独立处理的信息中即时撤回全部副本。

委托服务商处理

如正式运营采用网站托管、通信或业务系统服务商处理个人信息，我们将明确其受托角色、用途及信息范围，约定保密、安全、期限和返还或删除义务，并监督其按指令处理。具体服务商及部署安排尚待确认，不能以“合作伙伴”概括替代依法应作的披露。若接收方自行决定处理目的和方式，应按独立对外提供规则处理。

其他情形

因合并、分立、解散或破产需要转移信息时，将告知接收方身份及联系方式，并要求其继续履行保护义务；改变原处理目的、方式时依法重新取得同意。依法向有权机关提供信息时，我们将核实权限、程序和请求范围。公开披露个人信息，应另具合法依据并履行相应告知、同意等义务。

05Cookie、追踪与外部链接

当前官网页面未设置 Cookie，未使用 localStorage 或 sessionStorage 留存访客信息，未接入广告、访问统计、在线客服或社交登录 SDK。菜单展开状态仅用于当前页面交互，不用于识别您的身份。

该说明针对当前网站页面自身；正式托管环境可能涉及安全防护或访问日志，其实际情况须在部署后核验并补充。后续引入分析统计或其他非必要追踪技术时，我们将先说明提供方、用途、信息类型及存续时间，依法提供必要的选择和关闭途径，不以拒绝非必要追踪阻止您浏览公开内容。

点击外部链接后，目标网站可能按其规则处理访问请求。请核对其隐私说明；识远对自身向该网站主动传输的信息仍承担相应责任。

06保存期限、地点与删除

我们按实现具体目的所需的最短时间确定保存期限，不以“永久保留”或不明确的“业务需要”作为保存规则。具体确定方法如下：

• 咨询信息：以咨询答复、您要求的后续联系是否完成为判断依据；目的完成且无其他合法保存依据后删除或匿名化。继续留作营销或长期人才储备，需要另行说明和相应选择。
• 招聘服务资料：以您确认的服务期间和具体推荐、面试流程为限；流程结束后评估剩余必要性。进入后续人才储备库须单独明确用途、期限和退出方式，不因一次服务自动无限期保留。
• 合同、争议和权利申请记录：仅保留履行适用法定义务、处理具体争议和证明处理结果所必需的部分；按照对应法定期间、实际处理进度和必要性复核确定期限，不将完整简历一并无限延长保存。
• 网络日志：结合适用网络安全义务及正式服务配置确定期限，正式部署前补充具体规则。

达到删除条件后，将删除或进行不可复原识别个人的匿名化处理。去掉姓名或替换编号并不当然等于匿名化。若法定保存期限尚未届满，或技术上暂难删除，将限制为存储及必要的安全保护，停止其他使用，并在障碍消除后处理。

正式服务器、备份及日志的保存地区尚未确认。我们将在公开运营前核实并说明；本政策不以域名或本地预览环境推定数据已存储在中国境内。

07跨境处理

当前官网页面未配置向境外业务接口提交咨询或简历的功能，但这不能替代对托管、内容分发、备份和远程访问安排的核验。

如将来拟向境外提供个人信息（包括适用规则下的境外远程访问），我们将在开展前说明境外接收方身份与联系方式、处理目的、方式、信息种类以及向其行使权利的途径，并依法履行影响评估、单独同意及适用的数据出境程序。是否适用豁免或其他法定安排，将针对实际业务判断，不以本政策概括取得出境授权。

08安全保护与事件处置

我们将根据实际处理规模和风险落实访问权限控制、人员保密管理、安全传输、资料访问与操作记录、备份及删除管理等必要措施；在敏感信息处理、自动化决策、委托处理、向其他处理者提供或跨境提供等依法需要的场景，事先开展个人信息保护影响评估。

如发生或可能发生个人信息泄露、篡改或丢失，将立即采取补救措施，并按适用规定报告和通知。通知内容包括涉及信息、原因、可能危害、已采取措施、您可以采取的防护措施和联络方式；符合法定免于个别通知条件的，依法处理。

本政策不宣称已取得特定安全认证，也不以“绝对安全”替代实际保护义务。任何技术风险提示均不免除我们依法承担的责任。

09您的权利与申请程序

您可依法了解处理情况，决定、限制或拒绝非必要处理，并提出以下请求：

• 查阅、复制：获取我们持有的有关您个人信息及处理情况。
• 更正、补充：更新不准确或不完整的信息，并申请复核因错误信息产生的匹配结果。
• 删除：在目的已实现、处理不再必要、服务停止、保存期届满、同意撤回或处理违法等适用情形下申请删除。
• 撤回同意：停止基于该同意的后续处理；撤回不影响此前合法处理的效力，也不影响依法独立存在的必要处理依据。
• 转移：在身份可核验、信息范围及技术可行性等满足适用条件时，申请将信息转移至您指定的其他处理者。
• 解释说明及投诉：要求说明本政策或具体处理活动。符合法律规定时，近亲属也可为合法、正当利益就死者相关个人信息行使权利，但死者生前另有安排的除外。

当前官网没有注册账号，无需通过“注销账号”才能停止浏览或提出信息权利请求。未来开通账号功能时，将另行公布便捷的注销途径和注销后的处理规则。

如何提交与处理

1. 通过第十三节正式公布的联系方式提交申请，说明涉及的服务、希望行使的权利及可回复的联系方式；无需先提交完整身份证件或无关资料。
2. 我们将以与风险相适应的方式核验身份；委托他人申请时，可要求核验合理的授权证明。
3. 核验后及时处理并告知结果；无法满足时说明理由及救济途径。一般请求原则上不收费，不设置不合理的重复核验或额外服务购买条件。
4. 若您对处理结果有异议，可要求进一步说明，也可依法向有管辖权的网信等个人信息保护主管部门投诉、举报，或向人民法院提起诉讼。

联系邮箱与通信地址已补齐。正式托管、邮件服务商及日志配置仍需核验；完成后公布正式生效日期。

个人信息权利申请可发至 contact@syhire.com，邮件主题请注明“个人信息权利申请”。我们将在核验身份后及时处理并告知进度；正式部署前需验证邮箱收发和内部受理安排。

10匹配分析与自动化决策

当前官网不对访客开展个性化岗位推荐或自动化评分。后续招聘服务如使用结构化条件、规则或算法辅助匹配，应在使用前说明主要信息维度、目的及对您的影响，并提供纠正错误资料和人工复核的途径。

对于对个人权益有重大影响的决定，您有权要求说明，并依法拒绝仅由自动化决策作出。我们不会将辅助匹配分数等同于企业录用决定；招聘企业依法独立作出录用判断。涉及个性化推送或商业营销时，将依法提供不针对个人特征的选项或便捷的拒绝方式。

11未成年人信息保护

官网公开介绍无需提交年龄信息；招聘服务主要面向具备相应求职资格的青年人才。当前官网不面向不满十四周岁的未成年人提供信息提交或建档服务。如发现误收其个人信息，将停止无依据的处理并依法及时删除或采取其他适当措施。

如未来确需处理不满十四周岁未成年人的信息，将事先制定专门规则、履行监护人告知与同意义务并采取严格保护措施。涉及十四至十八周岁未成年人时，将结合其民事行为能力、服务性质及适用就业保护规定处理，不以一般成年用户条款自动替代必要的监护安排。

12政策更新与生效

我们将根据功能、处理安排或法律要求更新政策，并列明版本、更新时间和生效日期。处理目的、方式、信息种类或接收方等发生重要变化时，将以显著方式说明；依法需要重新取得同意的，先取得相应同意再开展处理。

继续访问官网不视为同意新增的非必要处理。您可以通过浏览器保存或打印本页面。当前版本为待生效版本，页面所列未来业务规则不代表功能已经开通，也不作为预先获取授权的依据。

13联系我们

请使用上述官方邮箱或通信地址联系。上线前仍需核验邮箱收发、托管和日志配置；咨询接口未配置完成时将明确提示暂不可用。